Après un premier essai organisé à Saint-Dié, les Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV) ont tenu ce jeudi 11 septembre leur deuxième édition du Job Dating, cette fois directement sur les sites de Gérardmer et Fraize. Objectif : toucher davantage les demandeurs d’emploi locaux et recruter sur une quinzaine de postes en tension.
Des résultats immédiats
Le pari semble réussi. À peine une heure après le début de la session,
Nadège Carré (directrice déléguée du site de Fraize) et
Karine Legrand (directrice déléguée à Gérardmer) se réjouissaient déjà d’avoir reçu « une
vingtaine de CV très intéressants », avec plusieurs candidats présélectionnés pour la suite.
Tous les métiers représentés
L’événement, organisé en partenariat avec
France Travail, la
Mission locale et
Cap Emploi, a permis de mettre en avant la
diversité des métiers hospitaliers : soins, urgences, HAD, EHPAD, mais aussi cuisine, services techniques, médico-social et administration. L’ensemble des équipes a joué le jeu, valorisant le
climat d’entraide et l’ambiance de travailcomme atouts de recrutement.
Une dynamique à poursuivre
Pour les organisateurs, ce Job Dating doit devenir un rendez-vous
régulier et attendu, afin de renforcer l’attractivité des HMV, préparer les besoins futurs et lever les freins des candidats. Formation, conditions de travail, gestion prévisionnelle des effectifs : autant de leviers que les établissements comptent développer pour fidéliser leurs équipes.
